如何在大辞职期间建立创新信心
您的员工现在对工作有信心吗？还是您担心大辞职可能会影响您的公司？采取这些步骤来确保您对创新的关注是员工留下来的原因，而不是他们离开的原因。
处理员工招聘和保留的10个提示
9月，麦肯锡发行了一份报告描述了“巨大的流失”，这是我们在世界范围内目睹的近期跨部门辞职浪潮，主要是基于由于大流行而导致的员工精疲力尽。
处理员工辞职的积极方法
所有美好的事情都结束了。作为雇主，当您最喜欢的雇员在没有警告的情况下弹起并列出辞职信时，这可能会呈现。无论您提供的工作环境如何，您无法控制的事情都可以看到您的年度员工想要离开。