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当你和你的团队进行创新时,有一些规则是非常重要的,不管你在进行什么创意会议。在本文中,我们将概述头脑风暴的四个黄金规则,并讨论如何遵循它们来提高团队的创新能力。
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许多人说2021年是2020年的第二部分,但IdeaScale查看了我们的一些系统数据(我们每年都做),看看ManBetx万博全站我们可以学到什么,我们认为有几个关键的趋势与2020年不同,我们认为这是一个富有创造力的2022年的好兆头。
在过去几年里,一个日益增长的趋势是接受内部创新挑战。公司这样做是因为他们发现这是解决长期问题的极好方法,积极地创造文化(特别是在偏远的工作场所),还可以培养想要寻找职业发展和新机会的萌芽中的内部企业家。
创新者展现创造性的颠覆性特征,颠覆旧的方式,激发更好的做事方式。他们热衷于联系,学习,通过理解共性和欣赏独特性来探索。创新是一种成长心态和积极主动的态度。你不能坐等事情发生——保持好奇心,经常深入思考,学习新的知识,获得新的能力。
许多公司正在引进创新即服务这意味着一个内部小组可以充当顾问,为企业主解决问题。这些创新团队带来了许多技能,包括研究、沟通、项目管理、网络等等。许多公司还采用了“自豪地在别处找到”的解决方案,即通过众包向全体员工——甚至向组织内部以外的人——寻求现有问题的解决方案。
美国海岸警卫队是创新和创意管理方面的专家,从认可创新者,到授权你的团队在各个层面,到发展创新前哨。在这个播客采访中了解更多。
许多公司发现很难把创意放在优先位置。这里有五个方法可以打破这种模式,为你的组织收集大量的想法。
想象这样一个场景:你被邀请参加一个会议……
政府创新者面临着具体的挑战:法规、合规问题、与众多其他政府部门的合作……但他们也能接触到我们这个时代一些最具技术含量和影响力的趋势。
当你想到世界上最具创新力的地方时,你会想到什么?硅谷和它的科技创业公司?东京,因为它拥有世界上最多的专利申请?超过15%的劳动力受雇于科技行业的伦敦?还是你在想别的地方?
每年,IdeaScaleManBetx万博全站都会分析我们的系统和客户数据,并发布一份关于众包创新趋势和基准的报告。你可以找到今年的报告在这里但我们非常关注的一个问题是,为什么人们首先希望购买一个创新管理平台。万博狼队水晶宫
在很长一段时间里,流行的理论是,我们当中的创造者、思想家或革新者是一种特殊类型的人,他们具有天生的灵感天赋。创造力可以被教授的观点曾引发过很多争论,但它也是创新领域最常被揭穿的神话之一。
许多企业组织利用众包在他们的盲区中寻找创意——但你如何启动你的第一个众包挑战,你会问什么样的问题?ManBetx万博全站IdeaScale Crowd正在为首次参与众包的创新者举办一场网络研讨会,这些创新者希望召集一大群合作者来解决他们的问题。
每年,IdeaScaleManBetx万博全站都会对他们的客户趋势进行深入研究,以便撰写年度报告,为我们的客户(和我们自己)提供基准,并更好地了解市场。数据收集和分析占据了我们第一季度的大部分时间,我们的报告通常在3月发布,但2020年对众包创新社区(实际上对世界上的每个人)来说都是独特的一年。
在本文中,我们将了解如何识别和理解员工的贡献,并学习如何与想法生成器、评估者和激活者一起工作。